试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？

员工辞职应该如何提交申请？根据不同情况，违约金和工资应该怎么结算？作为公司人力资源经理，辞退员工需要注意什么？关于辞职的问题，《职业》收到了很多读者的咨询电话和邮件。本期编辑邀请鲁治锋律师在线解答。 我们跟我们厂签了3个月的试用期合同，但是试用期还没过，我就向相关部门提出了辞职，同意了我的辞职。然而，工厂借口我的试用期未满，只付给我一半的工资。有什么办法解决这个问题吗？ 云南李明 李明：你好！ 《劳动法》第三条规定：劳动者有获得劳动报酬的权利，有提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，与其他期限的区别主要在于，解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位的支付和劳动者的报酬方面，所有期限都是相同的。也就是说，无论是试用期内还是试用期后，无论劳动者在试用期内辞职与否，用人单位都应当在劳动者依法提供劳动义务时支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中有“试用期满前辞职，只发一半工资”的条款，但这一条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。 针对单位的上述问题，可以向劳动监察部门举报或者提交劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护你的合法权益。