春节加班 初一至初三补偿3倍初四至初七补偿2倍

如果员工春节加班，用人单位应该如何支付加班工资？最新的《北京市工资支付规定》规定了相应的支付方式：员工加班工资应当按照劳动合同约定的员工本人工资标准的300%支付。用人单位不得随意临时制定或者降低加班工资标准。用人单位不按规定支付工资的，劳动者可以向有关部门举报。 《北京市工资支付规定》明确指出，劳动者日工资按照国家工时制度的规定，按每月平均工作20.92天折算；小时工资通过将日工资除以8小时来转换。此外，加班工资基数和各种节假日工资不得低于本市规定的最低工资标准。 记者了解到，根据国家规定，春节七天长假中，初一至初三为法定节假日。对于因工作、生产、经营等原因需要加班的劳动者。用人单位应当按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资；其余四天的第四天到第七天为公休日。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。对于实行计件工资制的用人单位，在完成计件定额任务后安排员工春节期间工作的，根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则，还将分别按照不低于计件单价的200%和300%支付加班工资。经劳动和社会保障行政部门批准，实行不定时工作制的用人单位可以在明确工作量的前提下，自主安排职工的工作和休息时间。用人单位可以不支付加班工资。 用人单位无故拖欠或者克扣工资的，劳动者有权向劳动保障部门举报或者依法申请调解、仲裁、诉讼。