试用期内被解雇是需要理由的

《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业最迟应在员工开始为本企业工作时与其签订劳动合同。只有签订正式的劳动(聘用)合同，双方才能约定试用期，而不是试用期满再签订劳动合同。也就是说，没有正式合同就没有试用期，也没有单独的所谓“试用期合同”。 陷阱二：试用期无条件辞退 《劳动法》规定“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。你不仅可以单方面无条件解除劳动合同，而且不需要提前30天通知企业。 《劳动法》规定，“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”试用期内，企业可以无理由单方解除劳动合同，但只有在证明劳动者在试用期内不符合录用条件后，才能单方提出解除劳动合同。员工与企业就试用期解除劳动合同发生争议的，企业有责任证明“员工不符合录用条件”。否则，不得单方解除劳动合同。 陷阱三：试用期任意延长。