合同制工人是否可以“停薪留职”？

答：根据劳动人事部、国家经贸委、国家工商行政管理局(《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(老发〔1984〕39号)的规定，停薪留职职工是指国有企业的富余固定职工。因此，“停薪留职”的方法不能适用于合同工。 《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第12号国务院发布的第111号)规定： “企业因生产经营发生重大变化必须裁员的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但应当按照合同履行义务；合同中没有约定的，企业将根据员工在本企业的工作年限，向提前解除劳动合同的员工支付相当于一个月标准工资的赔偿金。“也就是说，富余职工中的劳动合同制工人可以提前终止。