因不符合聘用条件而引发的争议

1997年3月，一家机械设备厂想招聘一名机械设计师。王(男，37岁)应聘后与工厂签订了三年劳动合同，无试用期。一个月后，工厂发现王根本不能胜任工作，于是书面通知解除劳动合同。王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据劳动争议仲裁机构调查，当时机械设备厂想招聘一名有机床设计经验，懂机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王得知此事后，来到工厂应聘。当时他声称自己完全符合工厂提出的招聘要求。他不仅有8年的机床设计经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。工厂听了王的自我介绍后，与他签订了三年的劳动合同，约定的工作岗位是机械设计师。一个月后，工厂在工作中发现，王不仅在机床设计方面不称职，而且对这项工作的基础知识也不了解。所以方便工厂在应聘时怀疑王的自荐材料。经查，王自荐材料纯属虚构。高中毕业后一直在国企做机床维修工，不懂机械设计。进机械设备厂之前，他是刑满释放，在社会上游荡。在了解到王的真实情况后，工厂决定与他解除劳动合同。 [仲裁结果] 确认王与机械设备厂订立的劳动合同无效，机械设备厂胜诉。 [案例分析] 根据《劳动法》第十八条规定，“以欺诈、威胁手段订立的劳动合同”属于无效劳动合同。“无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，王隐瞒真实情况，谎称自己“有8年机床设计工作经验，精通各种机床电气原理和维修知识。”这种做法是欺诈行为，所以他与企业订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。