人事争议处理办案规则 (下)

(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人到庭，宣布仲裁庭纪律。 (2)书记员宣布首席仲裁员和仲裁员进入法庭。 (三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参与人的身份。 (四)首席仲裁员宣布开庭；宣布案由；宣布仲裁庭成员和书记员名单；告知当事人权利义务，询问当事人是否申请回避。 当事人申请回避的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，重新开庭时，首席仲裁员应当驳回；申请回避的理由成立，当事人决定回避的，首席仲裁员应当宣布延期开庭。 (五)申请人的陈述和被申请人的答辩。 (六)仲裁庭应当就需要了解的问题进行法庭调查，询问证人，对证据进行质证。 (七)调查结束后，应当进行辩论。 (八)辩论结束后，应当当庭进行调解。调解不成的，应当休庭，作出裁定。 (九)仲裁庭重新开庭时，首席仲裁员宣布仲裁裁决。 对于仲裁庭难以作出结论或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，首席仲裁员应当宣布定期裁决。 (十)首席仲裁员宣布裁决后，应当休庭。 独任仲裁员应当按照前款规定的程序开庭审理。 第二十七条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭可以将重大或者疑难的案件提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 第二十八条书记员应当记录法庭活动。开庭笔录应当由法庭宣读或者提交当事人和其他仲裁参与人阅读。当事人和其他仲裁参与人认为记录无误的，应当签名；拒绝签名的，书记员应当在法庭笔录中记录情况；如果你认为你的陈述记录有遗漏或错误，你可以向仲裁庭申请更正。 听证笔录由首席仲裁员、仲裁员和书记员签名。 第二十九条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应由首席仲裁员、仲裁员和书记员签名，并加盖仲裁委员会印章。 当庭宣布裁决的，应当在5日内出具裁决书；定期公布裁决的，应当在公布后立即发布。 第三十条仲裁裁决应当写明3360。 (一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址，代理人的姓名、职务； (二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由； (三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章； (4)裁决的结果。 第三十一条仲裁庭审理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长时间不得超过30日。 第六章期限和服务 第三十二条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间的开始日期计入期间。期间届满的最后一日是法定节假日的，节假日后的第一日为期间届满日。该期间不包括在途时间。仲裁文件在有效期限前邮寄的，不视为过期。 第三十三条送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 第三十四条仲裁文书应当直接送达受送达人；如果我不在，我会把它交给我的成年fa 第三十六条直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达或者挂号邮寄送达。交付日期应为挂号查询回执上的接收日期。 第三十七条受送达人下落不明，或者采用本规定规定的其他方式送达仲裁文书的，可以公告送达。自公告之日起30日后，视为送达。 第七章备案 第三十八条案件终结后，所有案件材料应按类别或时间顺序排列，编好目录和页码，归档保存。 第三十九条仲裁案卷分为主卷和副卷装订。 卷内包括：申请书、答辩状、法定代表人身份证明、授权委托书、证据材料、勘验笔录、鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回证等。 辅助卷包括：立案表、合议笔录、汇报笔录、请示报告、领导批示、会议笔录、文件草稿、结案表等。 第四十条仲裁委员会办公室应当建立严格的案卷借阅和查阅制度，确保案卷的完整和安全。 第八章附则 第四十一条本细则由人事部负责解释。 第四十二条本细则自发布之日起施行。