劳动纠纷如何仲裁

申请。申请必须符合以下四个条件：3360第一，投诉人必须是当事人，当事人可以委托代理人提出投诉，但必须以当事人的名义提出；二是有明确的被申请人、具体的申诉请求和事实依据；三是上诉案件属于仲裁机关的管辖范围和仲裁机关的受理范围；第四，上诉必须在时效期间内提出，申请仲裁必须以书面形式提出。 接受。仲裁机关收到当事人的起诉状后，应当自收到起诉状之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自决定作出之日起7日内将起诉状副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。对于简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭审理案件，应当遵循少数服从多数的原则。 调查取证。仲裁委员会在处理劳动争议时，有权查阅有关单位与本案有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人进行调查。有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会也可以委托调查。 开庭。仲裁庭应当在开庭4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者接到书面通知后未经仲裁庭同意中途退庭的，应当驳回申诉，可以缺席判决被告。 第一次调解。仲裁庭处理劳动争议，应当先进行调解。经调解未达成协议，调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，不得拖延。 裁决。仲裁庭应当制作仲裁裁决书。该裁决具有强制执行的能力。服务和执行。仲裁决定书和仲裁调解书应当在法定期限内送达双方当事人并生效。生效的裁决，当事人必须自觉履行，如果不履行，一方可以向法院申请强制执行。仲裁机关也有权督促双方当事人履行裁决书和调解书。 仲裁费用。劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费一般由申请人预交，裁决后由败诉方承担或双方按责任分摊。 仲裁案卷应当归档。这是仲裁机构的后续工作。