技术人员签订竞业禁止条款是否有效

问：我是一家中日合资企业的技术员。两年前入职的时候，我和公司签了保密协议。其中一个条款规定，如果我离开公司，两年内我不会让其他雇主做与原公司相同的工作。现在，我想离开原单位，另谋出路。这个条款有法律效力吗？ a:你和用人单位签的是保密协议中的“竞业禁止”条款。您与用人单位签订的保密协议中的“竞业限制”条款的生效取决于是否符合以下要求《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款和《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条。(在文章《人才竞争时代，话“竞业禁止”》中已经提到，在此不再赘述) 竞业限制条款限制的雇佣期应当合理。如果规定的期限过长，不仅会导致人力资源的不合理浪费，还会给企业带来不必要的负担(必须支付高额赔偿)。我国在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定，竞业禁止期限最长不得超过三年。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》也规定了竞业限制时间不得超过三年。因此，“两年内不得让其他用人单位从事与原单位相同的工作”符合竞业禁止的相关规定。