工会主席权益屡受侵犯凸现执法缺陷

我曾经是一家企业的工会主席。当时的情况是“我支持员工，员工替我说话”。工会主席在员工心目中有很高的威望。如果你对工会有什么要说的，如果你有什么困难，可以找主席帮忙。工人们亲切地称工会主席为“我们的家人”。 进入市场经济以来，特别是近几年，工会在劳动者中的威信不断下降，因为工会主席说的话往往不能“算数”。我们应该听董事长和总经理的话，按他们的眼光行事。如果你依法保护职工的合法权益，下面欢迎，上面就会头疼感冒，认为你“和他作对”，千方百计惩罚你，甚至一纸决定，让工会主席下岗失业。面对如此严酷的现实，工会主席如何保持沉默？即使一些“无所畏惧”的工会主席大胆地依法行使权力，结果也往往是厄运，要么被免职，要么被“开除”。广东阳江市龙达集团工会副主席杨冠渠就是一个现成的例子。他为员工说话，维护他们的权利，但被老板斥为“煽动员工反对公司”。尽管有劳动争议仲裁部门和法院的判决，也有上级工会的关心和支持，杨官渠的合法权益至今没有真正“到位”。 工会主席的权益屡遭侵犯，凸显出《工会法》法律力量和硬性规定的缺失。比如，按照《工会法》的相关规定，辞退工会主席要经过职工代表大会讨论表决，而如今，主席或者总经理只需要一句话，你这个工会主席就完了。权力大于法律的现象是工会主席权益屡遭侵害的症结所在。由此可见，增强法律的“刚性”是维护工会主席合法权益的根本保证。 第二，工会主席的权益屡遭侵犯，反映出执法不力。当一些工会主席自身权益受到侵害时，他们依靠法律援助、劳动争议仲裁、法院和上级工会的支持和帮助。但由于种种原因，一些执法部门不到位，缺乏“执法”的有效手段和刚性，所以往往出现“官司打赢了，位子丢了，工作丢了”的尴尬。法律并不能真正维护工会主席的合法权益。这样的法律没用吗？ 第三，目前我们的一些上级部门对工会主席的职能不明确，工会主席的合法权益没有真正得到落实。特别是有的领导还存在思想认识偏差，认为“企业的经济效益是董事长、厂长、经理搞出来的，不是工会主席维护出来的”。因此，他们往往只保护厂长、经理的“积极性”，一味偏袒他们的违法言行和错误，工会主席的合法权益屡遭侵犯是必然的。