不办社保辞退后给补偿，律师称此举违法

企业未为员工办理法定社会保险，突然辞退员工后，企业书面承诺支付“相关补偿金”。然而，一个多月过去了，企业却不愿支付员工工资和这笔“相关赔偿金”。 今年3月，李双双被聘为南京决策房地产研究中心(以下简称决策中心)的工作人员。中心一开始并没有和她签订劳动合同，双方只是口头约定她试用期2个月，月薪1000元。5月，中心通知她“转正”。7月1日，中心与她签订了为期一年的劳动合同，月薪1500元。今年9月23日，中心突然辞退了她。该中心总经理李建军向她出具了书面文件，承诺支付她9月份的工资、1200多元的补贴、1600多元的问卷调查劳务费，另外还有1500元作为该中心半年多未帮她办理社会保险的补偿。然而，一个多月过去了，中心仍未如约付款。 记者联系了李建军。他声称，李双双只是“承包”了该中心的项目，并在完成后从该中心获得报酬。因此，该中心与李双双之间仅存在劳动合同关系，该中心无需支付她的工资，只需支付劳务费。令记者惊讶的是，李双双无法出示她与该中心的劳动合同。她解释说，7月1日中心与她签订劳动合同后，以需要去劳动部门鉴证为借口，拿走了所有的合同，一式两份。 李双双向记者出示的相关书面材料显示，她被免职前的职务是该中心房地产研究部“研究员”；从9月1日到23日，她的基本工资是1159元，加上餐费和交通补贴77元。她被中心开除的原因是她不服从部门的工作安排。至于中心应另行支付的“问卷调查服务费”，李双双解释说，那些问卷都是她的朋友填写的，中心事先与她约定，完成调查后会支付额外的服务费。 江苏钟山明静律师事务所王晓庆律师分析，从李双双出示的书面证据可以判断，她与南京决策房地产研究中心之间存在劳动合同关系。用人单位必须为员工办理合法的社会保险，这是用人单位的法定义务。决策中心不为员工办理社会保险，事后却给员工“相关补偿”，已违反国家法律法规。至于她委托朋友帮中心做问卷调查的事实，是她自愿与中心达成的临时劳动合同关系。在上述两种劳动关系中，双方应根据不同的法律法规履行相应的权利和义务。 昨晚，李建军在电话中向记者承诺，他将与李双双协商处理此事。