工伤私了不合法依法办事有保障

郑是一家私人酒店的员工。他在搬运液化气罐时不小心摔坏了膝关节。经医院抢救治疗后，酒店老板私下找到郑协商，支付一笔钱，双方同意。对此，酒店老板支付郑3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，解除劳动合同。郑回家不到一个月，膝关节、股骨头坏死，住进医院治疗，花了15000多元。郑去找酒店老板，要求报销治疗费用，被拒。郑不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求酒店报销其医药费。劳动保障监察大队依法立案调查，认定酒店老板与郑某私下达成的工伤认定协议违反相关法律规定，责令酒店对郑某的工伤承担全部责任。 [评估] 本案是因职工工伤私了待遇引发的劳动保障违法案件。劳动者发现被骗，最后求助法律，由劳动保障行政部门解决。私人工伤一般由两个方面引起。一方面，用人单位逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果去劳动保障部门依法处理，就要追究单位的安全生产责任，责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。有些用人单位甚至趁人之危，胁迫、诱导受伤劳动者放弃部分应得待遇。另一方面，工伤职工对工伤保险法规和自身权益不了解，法律意识不强，自我保护能力较弱，有些出于无奈或在困难时刻贪图一时之利而落入对方陷阱。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，员工工伤待遇，享受工伤医疗待遇。工伤治疗所需的挂号费、住院费、诊疗费、药费、医药费全额报销；住院期间享受伙食补助；医疗期间享受工伤津贴，标准为工伤发生前12个月内职工月平均工资收入；医疗期满后，享受伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。本案中，私人酒店老板在郑某发生工伤后，并未按照上述法律政策执行，而是一次性支付3000元启动，严重侵犯了郑某的工伤保险合法权益。国家工伤保险法律和政策明确规定了待遇项目的标准，以有效保护劳动者的权益。因此，虽然双方私下达成协议并签字，但该协议因违反国家法律法规而无效。劳动保障行政部门有权责令用人单位按照国家法律法规重新办理。