就业环境应公平 江苏将立法遏制就业性别歧视

进城打工的农民需要五证，比如暂住证，健康证。有两个大学生，一男一女，大部分用人单位都会留男生，即使女生各方面条件都好很多。各种人为的就业歧视将有望通过法律规范得到遏制。昨日，记者从省十届人大十次会议上获悉，《江苏省就业促进条例》有可能列入省人大常委会立法计划。 在今年年初召开的省“两会”期间，20多位省人大代表联名提交了“加快制定《江苏省就业促进条例》”的议案。发起人之一的陈是南通市总工会主席。在实际工作中，他深感各种就业歧视行为已经成为农民工的主要障碍。 陈代表说，有的城市设置行业、工种限制，强制要求企业、单位不得使用农民工；农民工会遇到各种限制，如发放许可证和支付费用。如果少一个证，比如暂住证，健康证，就会被处罚，甚至遣返。 此外，人为的就业歧视，如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等，也破坏了就业市场的公平竞争环境。很多招聘广告明确只招35岁以下的人；高学历泛滥，非高学历不招；女大一找工作比男生难，等等。代表们建议引入《就业促进条例》对各种歧视进行定性，规定严格的法律责任。除了经济赔偿，还可以考虑精神损害赔偿，对歧视者给予行政处罚。 昨日召开的省人大常委会分组审议了代表议案审议结果和处理意见的报告。省人大财政经济委员会在报告中表示，当前，我省就业压力仍然较大，矛盾突出，主要表现为劳动力供求总量与就业结构性矛盾并存。同时，就业歧视大量存在，也阻碍了人力资本的正常流动。(刘伟)