体现以人为本的法规

《工伤保险条例》于今年1月1日实施，这是我国社会保障体系建设的一件大事，也是广大劳动者的一件喜事。 《条例》更好地体现了以人为本的思想，是维护劳动者权益的好法。 《条例》人文关怀和以人为本的思想贯穿全篇。关于工伤认定，明确规定在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备性收尾工作时受到事故伤害的，以及在上下班途中受到机动车事故伤害的，也可以认定为工伤。在工伤保险待遇方面，职工因工负伤或者患职业病需要医疗的，因工致残的，伤残一至四级的，享受一次性伤残赔偿金和伤残津贴，保留劳动关系，退出工作岗位；享受5至6级一次性伤残津贴的，保留劳动关系，安排适当工作，安排工作有困难的，按月发给伤残津贴；享受70级一次性伤残补助金的人员，劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡的，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。此外，目前情况下，用人单位不参加工伤保险，发生工伤事故的工伤职工也享受工伤保险待遇，由用人单位按规定缴费。对在无营业执照或未依法登记备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或在用人单位使用童工造成伤亡的，这些非法用人单位应按规定对伤残或死亡职工、伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性补偿。