这个合同是否有效

顾小姐经过一家公司的考核被录用了。但由于顾小姐赶时髦时在国企工作，双方订立了书面劳动合同。合同约定，谷小姐在一个月内向原单位提出辞职并办理好离职手续后，这家公司才能办理录用手续，否则不予录用。 由于种种原因，顾小姐在一个半月后完成了与原公司的离职手续。顾小姐到外资企业报到时，公司通知顾小姐，由于她晚到了半个月，公司已经录用了其他工作人员，所以顾小姐不能再被录用。 顾小姐随后与公司发生了纠纷。顾小姐告诉阿花，公司给自己招聘了，签了劳动合同。她为了应聘公司丢掉了原来的工作，应该确认已经和公司存在劳动关系。现在公司因为她迟到半个月而解除劳动关系，在法律上是没有依据的。她能要求公司确认劳动关系，安排工作，赔偿损失吗？ 阿华告诉她，劳动合同的成立和生效是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现，劳动合同的生效意味着合同对当事人具有法律约束力。因此，劳动合同虽然是双方签订并成立的，但在生效之前，对双方没有法律约束力。根据《上海市劳动合同条例》的规定，“劳动合同自双方签字之日起生效。当事人对有效期限或者条件有约定的，从其约定。”根据该条规定，只有在没有约定生效时间或生效条件的情况下，劳动合同的生效时间才是成立时间；法律允许当事人约定有效期限或者有效条件，也可以约定无效期限或者无效条件。当事人对合同生效时间或者生效条件有约定的，应当依法遵守约定。 顾小姐与该外商投资企业之间存在有效期限的劳动合同。顾小姐未能在约定的一个月期限内完成原单位的离职手续并到新单位报到，导致双方劳动合同不再生效。顾小姐要求新单位履行无效合同的具体劳动权利义务，显然缺乏依据。