员工未提前30日提出辞职→不合法

陈先生是一家外资公司的销售人员，与该公司签订了五年的劳动合同。因为工作能力强，在公司很重要，公司给的待遇也比较高。尽管如此，陈先生仍然感到不满意，认为公司没有将他的职位提升到领导层，影响了他预期价值的实现。于是，陈先生有了跳槽去其他公司的想法。 不久，陈先生联系了另一家公司。经过接触，公司对陈先生还是比较满意的，答应给他更高的职位和待遇。我希望陈先生尽快到公司工作。陈老师对公司的情况也比较满意，于是答应10天内到新公司报到。 因此，陈先生以书面形式向公司提出辞职，要求公司尽快办理交接和辞退手续。公司对陈先生的辞职没有异议，但要求陈先生继续工作一个月，待公司找到好的接班人后再办理辞职交接手续。陈老师认为公司同意辞职不合理，要求自己再工作一个月。为了兑现对新公司的承诺，他在向工作的公司递交辞呈10天后，到新公司报到上班。公司原本要求陈先生回来按要求继续工作，陈先生不予理会。几次通知无效后，公司以陈老师旷工为由，作出了纪律辞退决定。陈先生不服公司的辞退决定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但其请求最终被裁定驳回。 [案例分析] 本案争议的焦点是：陈先生虽然经单位同意辞职但未继续工作一个月，单位能否以旷工为由辞退他？《劳动法》第三十一条规定：“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”。根据这一规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，这是《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利。但是，《劳动法》条虽然没有要求劳动合同终止的任何理由，但是规定了劳动合同终止的条件，即提前30日通知和书面通知，这是劳动合同终止的依据。根据规定，劳动者未书面通知用人单位的，其解除合同的提议因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽然书面通知了用人单位，但其提出的解除合同，因不符合提前30日的要求，也不能成立。 在这种情况下，陈先生如果要解除劳动合同，应该书面提出辞职，然后按照《劳动法》的规定工作30天。现虽然陈先生以书面形式向企业提出辞职，符合《劳动法》规定的“书面通知”的要求，但陈先生在提出辞职后十日即离开公司，不符合“提前三十日”的要求，其合同解除的条件不成立；陈先生在合同解除前离职，不再承担劳动合同约定的义务，违反了用人单位的规章制度。那么用人单位可以根据《劳动法》的相关规定对陈先生进行相应的处理。