职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？

小林因为从楼梯上摔下来受伤，右肾被摘除了。几年后，康复的小林参加了一家银行的招聘。在填写招募体检表时，小林在“腹部器官”一栏写了“正常”，在“审查意见”一栏写了“健康”。后来小林被正式录取了。一个月后，银行派人带小林去医院做b超检查。结果显示，小林右肾被切除，左肾正常，故以小林存在严重身体缺陷，不符合相关要求为由，解除了小林的劳动合同。 小林向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为，小林未如实告知银行其健康状况，银行在了解真实情况后根据其内部规定解除试用期劳动合同并无不当。小林不服该裁定，向法院提起诉讼。法院判决撤销银行解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。(本案例由邱杰提供) 争议：试用期内单位能否因员工隐瞒病情解除劳动合同？ [分析]: 支持者认为，如果员工在填写体检表时故意隐瞒重要疾病，以至于单位做出错误判断，是一种欺诈行为。本案签订的合同并不是单位真实意见的表达。查明真相后，对于试用期内不符合录用条件的员工，单位可以完全解除劳动合同。 反对者认为，单位应该注重劳动者的工作能力。以不符合录用条件为由解除劳动合同的前提是录用条件必须合法。有些隐性疾病不影响正常工作，解除劳动合同实际上是一种就业歧视。 建议：银行之所以败诉，首先是诉讼思想错误。如果员工隐瞒病情不符合录用条件，而是员工诚信缺失，因此不适合在诚信要求高的金融机构工作，劳动合同早就终止了，可能是另一种结局。