病休在家，如解除合同是否应报销一定的医疗费用？

问：三个月前我生病了，所以我休假在家治疗。最近公司通知我要在一周内回去工作。原因是公司有规定，工龄不超过5年的病假不能超过3个月，否则按自动离职处理。3个月的病假快到了，但是医生说我的病需要很长一段时间的治疗才能康复。请问你知道公司的规定是否符合《劳动法》？我在公司工作了2年10个月。如果解除劳动合同，是否应该报销一定的医疗费用，给予一定的经济补偿？如果有经济补偿，应该给多少？如果单位和我解除劳动合同后不支付经济补偿，我要求经济补偿的期限是多久？ 答案：1。根据《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。所以你医疗期满后，单位有权解除劳动合同，并不违法。2.单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年的支付一个月工资。由于你在公司工作了2年10个月，按照规定，公司应该支付你3个月的工资作为经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症还应增加医疗补助费，其中重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。至于医药费报销，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后不负责。3.关于劳动争议的诉讼时效，根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议的上诉时效为60日。因此，您应在贵公司正式解除劳动合同后60日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉，以免错过时效期限。