劳动合同中可以约定适用外国法律吗？

在民事合同中，当事人一般可以自行约定合同适用的法律。在国际商事合同中，他们可以约定适用中国法律或外国法律。那么，与外国人签订劳动合同时，是否可以约定适用外国法律？ 笔者认为，由于我国企业和员工类型众多，很难一概而论。但一个总的原则是，除了外国企业与其员工之间可以适用外国企业的国内法外，劳动合同中不能约定外国法律。 有中外企业，也有中外员工。如果外国企业与其外籍员工完全依据外国企业的国内法建立劳动关系，外籍员工在中国的工作只是其受雇于外国企业后的工作之一，其劳动关系仍受外国企业的国内法管辖。 但是，外国企业在中国经营，总是需要雇佣中国员工，所以外国企业与中国员工的劳动关系必须受中国法律管辖。同样，在中国注册的企业(包括外国企业在中国的子公司，以及外国公司与中国公司合资设立的公司)雇用外籍员工，其劳动关系也应受中国法律管辖。 这是因为在世界范围内，国家大多在三个层面上调整劳动关系，即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个人劳动关系调整制度。劳动基准法，在中国是指包括劳动法在内的各种劳动法规。是一切劳动关系必须遵守的基本规范，是最低的劳动标准，在个体劳动关系中是不允许改变或限制的。各国的做法是，只要劳动关系存在于某个国家，该国的劳动基准法就直接适用于这种劳动关系，不管建立这种劳动关系的人是中国人还是外国人。在这种情况下，即使用人单位主张其根据外国的法律与员工建立劳动关系，这种说法也不成立。他们的劳动关系仍受中国法律管辖。