见习期内是否可以随时提出解除合同

已经初步联系了工作单位，现在在谈签劳动合同的事。其中合同文本中提到的试用期和试用期的规定，我感觉比较模糊。合同中约定合同期限为五年，其中试用期一年，试用期六个月。我不知道这两个时期是怎么回事。试用期内可以随时解除合同吗？是否构成违约？我需要支付违约金吗？另外我还发现我同学和单位签的合同里有学徒协议。这个截止日期是什么时候？ 天津明道律师事务所张崇权律师回答说： 试用期制度是我国对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。适合用人单位招聘应届毕业生，包括大中专毕业生、大专毕业生、技校毕业生。根据相关规定，用人单位原则上应为上述毕业生安排试用期，期限为一年。入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位同意，可以免除试用期。见习期满合格的，员工办理转正手续，评定职称，聘任相应职务，确定工作岗位。试用期满，不符合试用期要求的，可延长试用期半年至一年，或降低工资标准，表现不好的可辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》号规定，新分配到用人单位工作的大中专毕业生，仍应按原规定实行一年试用期制度，试用期内可约定不超过半年的试用期。 试用期是劳动关系确立后，用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。适用于员工初次就业或再就业时变更工作岗位或工种的情况。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。学徒制是新招聘的员工进入某些工作岗位，熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式。实行劳动合同制后，根据劳动部的有关规定，仍应采用这种培训方式，并按技术注册标准规定的期限执行。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，试用期和见习期也可以同时约定。综上所述，试用期、试用期、学徒期的含义是不同的。王粲小姐提出在不超过试用期的试用期内随时终止劳动合同。但如果她在剩余试用期内因自身原因辞职，则不适用上述规定，构成违约。是否支付违约金以及违约金的数额需要根据与单位签订的劳动合同的具体约定来确定。