劳动合同没有盖章就没有法律效用吗？

员工与公司签订的劳动合同，很多都没有加盖公章，而是以双方签字为准。在这种情况下，如果员工与公司发生劳动争议，劳动合同是否具有法律效力？ 至于劳动合同没有盖章是否没有法律效力，可以从几个方面来分析。 第一，完整的合同格式要在合同的具体内容和条款签订后，由双方盖章签字。 一般用人单位要在合同上加盖公章：公司行政章、合同章、人力资源部章等。另外，法定代表人不直接签字的，要由负责签订劳动合同的具体承办人签字。 劳动者作为劳动合同的另一方，在对合同期限、约定岗位、工资待遇无异议后，应亲自签名以示承诺。没有特殊情况，也不能由别人签字。 而且公司签订劳动合同后，合同文本至少要一式两份，公司和劳动者各一份。合同也是合同，就像买卖房屋、汽车的合同一样，当事人不可能留存复印件。目的是作为凭证，双方可以随时备案，便于监督执行。公司为工人保留合同是不标准的。 二、劳动合同的盖章是否有效？ 劳动合同的成立是指用人单位与劳动者通过协议建立劳动合同关系。一般来说，合同的成立就是双方签订劳动合同。但是，劳动合同的成立并不意味着合同生效。比如应届毕业生三方协议，只能说明合同成立。只有在学生毕业、到岗并与单位签订劳动合同后，合同才生效。 劳动合同的生效，是指具有生效要件的劳动合同根据其意思表示具有法律效力。此时，该劳动合同的内容具有法律效力，劳动关系也在合同生效时成立。 劳动合同应当符合下列三个条件： 1.劳动合同双方必须具备相应的能力。能力是任何签订合同的一方必须具有法律认可的签订劳动合同的资格。通常情况下，年满16周岁且心智正常的人具有签订劳动合同的能力。 二、劳动合同双方必须真实。一方以欺诈、胁迫的手段与另一方签订的劳动合同无效。当然，由于仲裁程序中“谁主张，谁举证”的法定证据制度，劳动合同的一方要想主张自己是因为欺诈或胁迫才签订合同的，必须拿出充分的证据。 三。订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的利益，做了很多强制性的规定。所谓强制性规定，就是当事人无法约定，只能依法而为的权利和义务。比如《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应该”是指工人必须这样做。即使合同中约定提前3个月或提前3天，也是违反法律的，该条款将被视为无效。 关于劳动合同的无效，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。" 从上述规定可以看出，劳动合同无效时有两点需要注意： 1.如果无效仅限于部分条款，不影响其他部分，并不是说合同完全无效。大部分劳动合同是部分无效的。毕竟，欺诈和胁迫很少发生。 2.劳动合同的无效，应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。为了保护合同双方的利益，法律将确认无效的权利限制在仲裁和诉讼，个人不能轻易确认合同无效。 劳动者只是手中没有合同文本，并不是合同无效的理由。而且他既然签了合同，只要单位的份额是劳动者签字的，即使没有盖章，单位也可以随时补公章，或者承认合同已经实际履行。因为事实上的劳动关系还是被认可的，单位不盖章不影响合同的效力。