企业裁员非法行为有哪些

非法裁员、侵犯员工权益的案例很多，有的公然践踏劳动法，有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法。具体如： 1.企业没有任何标志告知某个员工或部分员工“明天你不用来上班了”，无视劳动法的相关规定。 2.离职前，被裁员工要求企业补发拖欠工资，支付解除劳动合同赔偿金，但企业老板摊开双手说：“对不起，没钱”。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄，设置陷阱诱导员工辞职，让员工离职时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，有的企业竟然以“不称职”，或者迟到两三次之类的事情作为理由，给员工增加负罪感，把员工打跑。