单位安排补休后，是否还应支付加班费？

[案例]小林是某公司的财务人员。由于年终结算，工作任务紧张，经理要求部门所有员工在公休日加班。小林计划公休日出去一天，但考虑到单位的统一要求，而且以前单位每次加班都是按工资的200%支付加班费。如果它不加班，领导会不高兴，加班费也不会发。所以小林还是同意加班。加班后经理通知他下周一休息，作为公休加班的补休。小林觉得很不满意，认为他牺牲公休假日加班是为了赚点加班费，而劳动法也规定了这种情况下公司要按工资的200%支付加班费。所以她不同意安排补休，而是要求200%的加班费。 那么，公司要给小林发加班费吗？ [点评]在企业中，由于生产经营的需要，依法安排员工在休息日加班的情况比较普遍。但是，加班后，应该安排补休还是支付加班费？《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日安排劳动者工作，企业可以先安排补休，不能安排补休时，只支付不低于工资200%的加班工资。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业决定。当企业可以为员工安排补休时，员工应该服从。这既保护了劳动者的休息权，又有利于劳动者的身体健康，使他们能够及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 所以单位的做法是符合法律规定的，小林应该服从。