劳动仲裁中遇见伪证怎么办?

案例： 北京某员工与公司发生纠纷，诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁时，公司提供了一份考勤记录，称该员工考勤不全给公司造成了损失。其实公司出具的考勤记录是公司伪造的。该员工在法庭上指出了这一点，使得公司的声明无疾而终。后来员工来找我咨询这个事情。 咨询点： 在磋商中，我指出： 考勤记录的伪证很容易被识别出来，所以遇到这种伪证不用惊慌。相反，我认为公司的这种做法对投诉人来说是一件非常有利的事情。 劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上有很多不同。首先，对于双方来说，在劳动仲裁中可以随时出示证据。虽然这对双方都是一样的，但明显的受益者是单位。因为劳动争议，单位在举证能力上处于优势地位。其次，劳动仲裁没有规定逾期举证的不当后果。和前者一样，这是一个事物的另一面。但在劳动诉讼中就不一样了。最高人民法院证据规则实施后，向法院提起诉讼，无正当理由不举证的，视为丧失举证权利。第三，没有规定劳动仲裁中伪证的后果。也就是说，在劳动仲裁中，即使提交了伪证，仲裁机关也没有法律依据对提交伪证的人进行处罚。然而在法庭上就不一样了。根据民事诉讼法的规定，法院可以处罚提交伪证的人。 考虑到以上几点，我愿提出以下具体建议： (1)在劳动仲裁中，如果遇到容易鉴别真伪的伪证，应保留对伪证的看法，隐瞒真实看法。暂时不指出来等劳动仲裁程序结束。 (2)在法院民事诉讼阶段，在举证期限内指出该证据的虚假性，甚至申请鉴定。这样一来，除了失去这个伪证的证明力，单位还可能受到法院的处罚，同时单位也会因超过举证期限而失去再次举证的权利。因此，工人将在这一阶段控制最有利的局面。 (3)由于员工缺乏诉讼技巧，原本有利的局面没有得到充分利用。现在只要单位承认错误，不会给单位带来任何不利，也不会给这个员工带来任何有利的影响。 律师建议： 1.如果发生纠纷，最好聘请专业律师，因为律师对诉讼或仲裁的专业理解与当事人的一般理解有本质区别。 2.诉讼中不要过早暴露对自己有利的观点或事实，选择最佳时机。