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劳动争议发生后工作重点
1.了解对方的真实意图，表达自己的观点和态度，找出双方的不同点和侧重点，有的放矢。 2.调查和论证阶段 从违纪违约事实中收集相关证据，从适用的劳动法律法规中分析争议的性质和类别，为自己的举证打好基础。 3.协商和调解阶段 充分发挥人的主观能动性，尽量通过调解协商解决纠纷。充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。 4.确认和处理阶段 回答积极员工提出的问题，认真考虑他们的要求，耐心解释解决纠纷的办法和理由，尽量达成调解协议。上一篇:交通事故无法索赔能先认定工伤吗？下一篇:对付亚健康，中医也有办法查看更多：更多栏目最新
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