试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司

昨天，拿到洪山区法院一审判决书的大学毕业生小杜(化名)终于松了一口气：幸好他在试用期内递交了辞呈，否则要向公司支付2万元违约金。 辞职？没那么容易！ 去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签订了为期三年的劳动合同。双方约定：“合同期内如果是停顿协议，你要付给对方2万元。”约定前三个月至今年2月23日为试用期。工作期间，小杜的毕业证和学位证都在公司保管。 今年2月13日，小杜向公司递交了书面辞呈。3月25日，公司要求其先支付2万元违约金，否则不予办理“放行”手续，同时扣发工资，扣留证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。 法院：都是公司的错。 法院认为，小杜在试用期内的书面辞职符合解除劳动合同的法定条件，不能认定为违约。公司未按时支付工资属于违约行为，判令支付2月12日工资559元。公司收取毕业证、学位证的做法违反了《劳动法》的强制性规定，应当返还。 律师：求职要慎重。