关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函

一、“生活补贴”和“经济补偿”的含义。国有企业职工解除劳动合同时，由企业支付的生活补助费，按仍有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)的有关规定执行；而“经济补偿金”是指解除劳动合同时，企业根据《劳动法》及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，向职工支付一定数额的赔偿金。 二、关于“标准工资”的含义。“标准工资”是指企业与员工在劳动合同中约定的与员工所在岗位(岗位)相对应的工资标准。 三、关于生活补助费的发放标准。下岗职工解除劳动合同时，其生活补助费的支付标准也应当按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定执行，即“企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的生活补助费；但是，不超过本人12个月的标准工资”。