非高级管理人员是否有兼职的权利？

李先生在一家专业网站做网页设计师，与该公司签订了三年的劳动合同。一年后，他经朋友介绍，下班后去了另一家同行业的网站做网页设计。单位原负责人发现网站与单位存在竞争关系，多次要求李小姐停止兼职，但李小姐仍在偷偷工作。原单位最终决定解除劳动合同。李老师不服，提起劳动争议仲裁。经仲裁庭调解，原单位撤销解除劳动合同决定，李小姐停止兼职活动。 [分析]: 争议：非公司高级管理人员可以自由兼职吗？ 支持者认为，《公司法》规定公司高级管理人员、董事、监事、经理不得经营与自己同类的企业或者为他人经营同类企业或者从事损害公司利益的活动。只要不被法律禁止，就是合法的。 反对者认为，所谓兼职就是建立多重劳动关系。但我国劳动制度禁止建立多重劳动关系。《劳动法》规定：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成经济损失的，单位应当依法承担连带赔偿责任。 建议：多地出台兼职新规，允许和鼓励科技人员完成本职工作后到其他单位兼职。从事非全日制工作的员工应当签订劳动合同，作为相关部门处理纠纷的主要依据。单位职工反对非全日制用工的，应当在聘用合同中明确载明；如果员工同意兼职，也可以写成禁止在竞争单位兼职的条款。