什么是仲裁期限顺延的“正当理由”

劳动争议在法院发生后，一方请求工会或者单位劳动争议调解委员会帮助解决争议，或者个人患有严重疾病影响权利行使的，可以作为未及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”。但上述原因消失后，当事人仍应在60日内主张权利。 《劳动法》规定，劳动争议当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在司法实践中，不可抗力和超过60天的正当理由一般被视为仍可接受的理由。“不可抗力”可以根据《民法通则》的规定来理解，但什么是“正当理由”，最高法院的司法解释和劳动和社会保障部的相关规定都没有具体界定。上海高院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定，也考虑了我国的实际情况。根据《劳动法》和《工会法》，工会和企业劳动争议调解委员会负责维护劳动者权益，可以调解双方争议。而且，工会和企业劳动争议调解委员会的调解也是化解矛盾的重要渠道。把这个因素作为“正当理由”，一般可以接受。将劳动者患重大疾病视为“正当理由”，也更符合人性。实践中，一些当事人到上级机关、信访部门、纪检部门等党政部门反映纠纷，向仲裁机构和法院申请仲裁和起诉时往往超过60天的时限。无论这种情况是否属于正当理由，我们认为在法律已经规定的情况下，应当严格控制“正当理由”，否则等于鼓励当事人不依法解决纠纷。目前可以在工会、劳动争议调解委员会的调解和本人患有重大疾病的事实中找到“正当理由”。实践中，可能会要求当事人提供证据，证明其已向有关部门反映情况或主张权利。