试用合格再签劳动合同，违法！

问：去年年底，我通过口试、笔试、面试被选中，最终被一家公司录用；人事告诉我，三个月试用期满，公司会让你满意，然后签劳动合同。我很疑惑，不知道公司会不会这么做，对吗？ 这家公司的所作所为是非法的。根据我国现行劳动法及相关法规、规章和政策文件规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议；双方自建立劳动关系之日起订立劳动合同，这里的“应当”是指“必须”；同时规定，用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内。 目前我市很多用人单位都有这样的观点，双方既然约定了试用期，就应该在试用期满后签订劳动合同；这种观点是对劳动法的曲解，这种人为将试用期从劳动合同中分离出来的做法是不受法律保护的。 因此，为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，市政府和劳动和社会保障局相继出台了一些与劳动法相适应的处罚措施，明确规定用人单位故意拖延订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。 所以，劳动合同的订立，不是想订就订，不想订就订，想订就订，而是只要与劳动者建立了劳动关系就要依法订立，否则就要承担相应的法律责任。