国际劳务输出关系：非法定程序有后患

刘小姐在一家新加坡公司的北京办事处工作。她浏览了公司在网上发布的招聘广告。公司里工资优厚，月入15000多元。半年后，由于公司发展，刘小姐所有部门被撤销。人事部负责人找刘小姐谈话，告知刘小姐不要再到公司工作，并拒绝向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐一怒之下投诉到仲裁。结果到了仲裁的时候，被告知仲裁不受理。理由是公司属于外企北京办事处，不具备用人主体资格。此时，刘小姐不知所措。 律师评论： 外企的办事处在中国没有主体资格，没有独立的就业权。因此，驻外办事处不能成为独立的雇主。这些单位要想在国内用人，必须通过国内劳务输出企业输出劳务。本案中，刘小姐与本事务所形成关系时，并未通过劳务输出企业输出劳务。关系形成后，双方都没有完善这个程序。因此，刘小姐与本所的关系应是一种劳动关系，其性质是普通民事关系，不能形成劳动关系。刘灿小姐享受不到劳动法规定的相关权利。因此，刘小姐向仲裁机关的投诉被驳回。为了避免这种情况，在与这些办事处建立关系时，最好走劳务输出的流程。这样，我们就可以得到劳动法的保护。 不过，刘小姐此时也不是完全没救了。因为用人单位永远是劳动关系中享有主动权的一方。因此，有理由认为这种劳动关系的无效是由于用人单位的用工手续不合法造成的。因此，刘灿小姐向人民法院提起诉讼，要求该单位承担因其行为导致双方无效劳动关系给她造成的相关损失。