“买断工龄”按什么标准支付经济补偿金

问：我是一家企业工会的负责人。最近我们企业要改制，有些员工要“买断工龄”。很多工人来工会问我“买断工龄”的经济补偿是用什么工资标准？我专门咨询过相关人士，意见不一。有的说是根据企业平均工资，有的说是根据社会平均工资，有的说是根据职工本人工资和基本生活费等。我对我所说的感到困惑，但我不能同意。配合企业做好改制工作给职工一个明确的说法，以及企业“买断工龄”存在不当做法怎么办。 答：目前企业重组改制正在进行，你的问题在一定程度上具有普遍性。现在国家这方面的相关政策出台，让你作为工会工作者，配合企业搞好改制，维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是改制时员工向企业支付解除劳动合同的经济补偿金的通俗说法。正确的说法应该是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，对其工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。至于以什么工资标准支付经济补偿金，国家规定经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付。 在企业改制过程中，希望你作为工会工作者，履行工会义务，维护职工合法权益，用人单位解除劳动合同。工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律法规，工会有权要求重新处理。