职工拒绝企业合法的加班行为是不对的

案例：1995年8月，某市某岩棉厂工人赵因不服工厂扣发奖金，向人民法院提起诉讼。赵诉称：1995年6月，由于阴雨天气，岩棉厂决定在厂外筑坝防洪，并要求全厂职工加班加点。赵灿不能加班，因为他的父母已经回到了他的家乡，他家里的一个弟弟要参加高考，而且有人要照顾他。在要求工厂不要加班后，工厂没有安排他加班。但此后，该厂以赵不遵守生产纪律，影响生产秩序为由，扣发了赵的半年奖金。赵不服，申请仲裁。但仲裁委员会裁定颜棉厂对赵的处罚正确，故不支持赵的申请。赵因此请求法院进行仲裁。 岩棉厂辩称，1995年6月，当地遭遇暴雨。因为我们的工厂建在一个山谷里，为了防止山洪袭击我们的工厂，我们决定在工厂外面建一个防洪坝。此时正是生产旺季。为了不影响生产，工厂决定全厂员工加班修坝。当时工厂预计加班15天，每天4小时左右。据此，该厂向市总工会请示，市总工会同意了该厂的请求。但赵以要回家照顾即将高考的弟弟为借口拒绝加班，所以工厂没有强制要求赵加班。经厂方调查，赵并没有真正照顾即将高考的弟弟，而是回去和男友约会谈恋爱。为此，厂里曾找赵谈过，但赵不承认自己是去约会的。工厂总共安排了全厂员工加班23天，并按规定支付了加班费和晚膳补贴。由于赵没有一次加班，工厂考虑到她的工作表现，经研究并征求工会意见，决定扣除赵的半年奖金。 经过调查，发现案件事实与颜棉厂描述的一致。法院判决驳回赵的诉讼请求。 专家点评：这是一起员工拒绝延长工作时间引发的纠纷。仲裁委员会和法院的裁决是非常正确的。 岩棉厂延长工作时间的行为符合相关法律规定，不构成对劳动者休息休假权的侵犯。我国法律法规对用人单位延长工作时间在很多方面都有严格的限制，旨在保证劳动者休息休假的权利真正得到落实，但同时也不排除用人单位在规定的情况下延长工作时间的权利。从本案情况来看，岩棉厂延长工作时间的行为符合相关规定。《劳动法》第四十一条规定，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，延长工作时间不受有关程序和时间长短的限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也有类似规定。在这种情况下，岩棉厂在遭受暴雨袭击、地处山谷、面临洪水袭击的情况下，决定延长工作时间修坝防洪，是正当合理的。 (2)赵拒绝延长工作时间的理由不能成立。根据有关规定，劳动者拒绝延长工作时间应当符合下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定，属于侵害劳动者休息休假权利的行为；二是劳动者因自身或家庭特殊情况不能加班，如劳动者患病、家庭成员需要劳动者照顾等。前面的分析已经排除了第一种情况。从本案事实来看，赵也不属于第二种情况。如果赵灿为了照顾即将参加高考的弟弟而不加班，这可以被认为是他故意的