超标准扣工资违法!

去年5月18日，苏某因不服其工作的某市某塑料制品厂作出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会投诉，请求依法维护自身权益。 经查，去年5月1日，苏某上夜班时与同学打麻将，导致工厂会议室彩电、音响设备被盗，造成直接经济损失8000余元。厂长黄得知此事后，于5月6日书面指示该厂劳动部门，从6月起每月从苏的工资中扣除800元，以赔偿其因盗窃财物所造成的全部经济损失。同时，苏被罚款500元。接到通知后，苏当场表示，失物要赔偿，但希望厂方考虑他大学毕业才工作三年，工资才980元，还没结婚的实际情况，能否每个月扣200-300元。该厂劳资科科长表示，这是厂长的决定，无权更改。 另据调查，某市塑料制品厂《职工守则》与劳动合同明确约定，因劳动者原因造成公共财产损失的，按价赔偿；上班时间赌博的，罚款500元。 劳动[1994]489号第《工资支付暂行规定》条第十六条规定：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工本人月工资的20%。”本案中，投诉人在值班期间丢失了厂内价值8000余元的财物，应根据劳动合同的约定及公司相关规定进行赔偿。但被告每月从起诉状劳动基金中扣除的经济损失赔偿金达到苏工资的81%，明显违反了上述法律规定。 此外，国发〔1982〕59号《企业职工奖惩条例》第十二条、第十六条规定，对违纪职工可同时给予一次性罚款，但罚款数额一般不超过本人月标准工资的20%。故本案中，被告依据公司规定对苏某罚款500元，明显过高，应予纠正。