人事争议仲裁员不得私自会见当事人

《北京市人事争议仲裁员管理办法》颁布，规定北京市实行人事仲裁员聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门、从事人事工作的专家、学者、律师和离退休干部中聘任。兼职仲裁员的聘任须经其所在单位同意。 仲裁员的聘期一般为三年，专职和兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 仲裁员审理案件应当遵守下列要求： (一)仲裁员应当注意仪表、衣着整洁、举止得体，在开庭、调查、询问时不得从事与案件审理无关的事务。(2)仲裁庭开庭日期确定后，仲裁员不得以其他理由任意影响开庭。仲裁员应当按时参加开庭、合议、现场调查等案件审理，无正当理由不得缺席、迟到或者早退。(三)仲裁员应当认真审查当事人提交的证据材料。听证前，首席仲裁员应当组织合议庭，明确听证的范围、重点(听证方案由首席仲裁员提出)和分工。(4)在审理过程中，仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人和代理人的陈述和申辩，语言应当规范、准确，避免随意性和倾向性。除调解程序外，不得对案件的性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。(五)仲裁员在任职期间不得接受当事人或者代理人的任何款待、馈赠或者其他好处；不得私自会见当事人或者代理人，不得接受其提供的证据材料；不得以任何方式(包括电话、传真、电传、电子邮件等)与一方当事人或代理人讨论仲裁案件。直接或间接)；不打听与自己无关的案件，不请客送礼，不提供好处。 仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘： (一)聘期届满，仲裁委员会决定不再续聘的。(二)仲裁员在聘任期间因工作调动或其他原因不能履行仲裁员职责的。(三)考核不合格的。(四)无正当理由不接受仲裁委员会指派的工作的。(五)有其他违法违纪行为的。 仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂或者滥用职权的，由其所在单位或者上级机关依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。