公司和应届毕业生签订劳动合同可否加上试用期？

我们公司每年都会接收一些应届毕业生。应该如何处理这些学生的劳动关系？公司与应届毕业生签订劳动合同时可以加试用期吗？如果试用不合格，毕业生档案关系应该转移到哪里？ 回答： 1.是否给应届毕业生试用期，要看贵公司的选人用人经验。如果选拔(如笔试、面试、心理测试和体检等。)是严格控制的，一般不会出现不符合公司岗位要求的情况，那么我建议不要给试用期，这样可以防止学生太容易离职；从这几年的情况来看，如果管控不够严格，出现了学生不符合实际需求的情况，而公司在薪资待遇上有竞争力，不怕招不到合适的人才，那么给予试用期也是进一步选拔人员的一种方式；此外，还要考虑如何确定劳动合同的期限等。要综合考虑，不能一概而论。 2.如果试用不合格，公司可以直接解除劳动合同，不承担任何责任。在这一点上《劳动法》里有明确的规定，学生和其他新招聘的人员没有区别。学生档案可直接转到人才中心(建档费由学生自行支付)或与学生协商转到新的接收单位。如果学生不同意，公司可以直接把档案转到户口所在地区劳动部门办的职业中心，他们会接收，没有任何费用问题。以前对学生实行见习期制度，如果单位觉得学生不合格，可以在见习期(一年)内退回学校，现在基本不可能了，所以见习期制度对公司没有价值。