上海：欠薪欠保成集体劳动争议主因

某餐饮公司60多名员工集体投诉拖欠工资3天后，拿到了劳动争议仲裁裁决书，下午拿到了拖欠的工资。近日，从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，今年1月以来受理的1.3万余件劳动争议案件中，超过十分之一为集体争议，集体争议人数最多的达到170余人。与去年相比，受理的案件总数和集体纠纷数量都有所增加。 10月中旬，上海某餐饮公司60多名员工集体向劳动争议仲裁委员会投诉，称公司三天前突然倒闭，老板失踪，三个月未发工资。黄浦区劳动争议仲裁委员会于当日立案，并根据相关规定启动特别审理程序。案件在三天内迅速得到处理，60多名员工如愿拿到了被拖欠的工资。 据了解，在集体纠纷中，赔偿纠纷、保险福利纠纷占很大比重，在劳动报酬纠纷中，拖欠工资和克扣工资纠纷占一半以上。大多要求老板支付拖欠的工资、加班工资以及老板逃跑后所欠的工资。在这些纠纷中，私营企业居首位，外商投资企业(含港澳台)居第二，股份制企业居第三。这表明，在民营企业大量发展的同时，相关法律法规的执行还存在许多薄弱环节，还存在大量不遵守、规避和逃避法律或不熟悉相关法律等问题。要及时补上这一课，减少不必要的精力、物力、财力去打官司。 今年以来，共受理集体争议150余件，涉及1440余人。民营成分高的民营企业和股份制企业占大多数，近60%。企业成为被告的主要原因是拖欠工资、不支付加班工资、不缴纳或者少缴纳社会保险费、不支付或者少支付经济补偿金等。一旦发生群体性纠纷，劳动争议仲裁委员会适用特别审理程序，进行快速特别审理，即仲裁部门在收到群体性纠纷起诉状之日起3日内作出是否受理的决定，在仲裁庭组成之日起15日内完成受理。案情复杂需要延期的，办理期限不得超过30日。今年上半年发生了170多人要求全额支付经济补偿金的集体纠纷。仲裁委员会只用了10天就调解了这起棘手的纠纷。