劳动争议发生前的工作重点

(总原则要求不违反法律和劳动法规、社会公德、公序良俗的禁止性规定)。合同条款是当事人享有权利和承担义务的基础。条款不明确不仅会影响当事人的合法权益，还会影响合同的履行。特别是涉及行业特点和双方切身利益的条款要明确。 如；在生产中，应完成的数量和质量指标或任务，试用期和合同期，对生产和技术条件的培训要求，(包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护规定、伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工的保护、加班等。)劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部处罚、违约责任以及双方认为必要的其他事项。 3.它必须以书面形式签署。 4.企业的劳动纪律和内部规章制度应以附件的形式标注。 第二，制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。 企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序。法律法规无法对每个企业的具体情况做出规定，所以要求企业按照民主程序制定或与劳动者约定。 具体要求： 1.内容合法， 2.制定合法和民主的程序形式 3.宣传 第三，建立健全民主管理制度。 1.建立民主管理机构。 中国的企业对员工实行民主管理制度。民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会。在建立经理、厂长负责制的同时，应建立职工代表大会或职工大会(董事会)。 2.建立民主渠道。 要营造民主氛围，为职工行使民主权利提供便利途径。方法：设立投诉信箱、投诉专线、接待日、信息日志、座谈会，加强企业与员工的亲和力。 3.建立企业劳动争议调解委员会。 及时了解员工的思想动态，缓冲劳资纠纷的发生，努力调解劳资纠纷。 第四，严格管理，程序化工作和书面形式。 1.严格的企业管理是企业兴衰的关键。要严格按照企业管理制度来操作，规范管理。 2.工作程序是劳动法规的内在要求。 3.书面形式是法律法规对企业在劳动争议案件中举证责任的内在要求的体现。 第五，进行必要的劳动法知识培训，增强劳动法意识，提高劳动者自觉守法、守合同的意识。