经济补偿以12个月工资封顶吗

上周，同一个国企的几个员工来到爱荷华的接待室。他们反映，今年7月，因为效益问题，企业决定裁员，现在正在征求员工意见。该企业有大量工作15年以上的员工。作为老员工，他们完全理解企业的处境，完全支持裁员的决定。但在经济补偿金是否有上限的问题上，与企业存在不同意见。人事部门告诉他们，经济补偿金以12个月工资为限，这是法律规定的。他们问阿华，企业人事部门的解释准确吗？ 阿华解释说：“解除或者终止劳动合同的经济补偿金以12个月工资为限。“这是很多人的误解，但其实并不完全正确，因为法律规定的一些经济补偿并不仅限于12个月的工资。 根据《上海市劳动合同条例》的相关规定，用人单位因解除或者终止劳动合同向劳动者支付的经济补偿金不限于12个月。这四种情况分别是：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更的；3.用人单位依法经济性裁员；4.用人单位破产、解散或被撤销。 同样，根据本《条例》的规定，经济补偿金以12个月工资为限的情形有四种：1。用人单位与劳动者协商解除合同的；2.劳动者以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动为由解除合同的；3.劳动者以用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同的；4.用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的。此外，对于上述四种情形，《条例》还规定，当事人约定超过12个月工资上限的，从其约定。 企业以裁员为由与职工解除合同时，应支付的经济补偿金应按职工实际工作年限计算，不受12个月工资的限制。 阿华提醒这家企业的员工，根据上海市的规定，用人单位经济性裁员必须遵循上海市的相关程序，并经劳动部门批准。同时，如果在裁员后6个月内招聘新员工，被裁老员工有优先录用权。