试用期有多长？

上一个问题中我们提到，除了必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定一些条款，包括试用期。对于试用期，白领们并不陌生，甚至大家都经历过。有了感性认识，我们再来认真看看理论上的试用期。 试用期是怎样的？根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。 试用期是一个考察期。在此期间，用人单位在考察员工的工作能力，员工也在考察用人单位的情况。这是一个双方互相磨合的过程。 试用期不要太长。在中国，无论劳动合同期限多长，10年、20年的劳动合同试用期都不能超过半年。 为什么试用期不能超过六个月？因为试用期是考察员工是否符合用人单位要求，能否与用人单位其他同事融洽相处的特定时期，在此期间，双方的劳动关系尚未最终确定，员工在试用期内可以随时提出辞职，用人单位也可以在提供证据证明员工不符合录用条件的前提下，与员工解除劳动合同。这种不确定的状态不应该存在太久。 每个用人单位都希望少发工资，降低人力成本，最好随时辞退员工。试用期内，一方面，用人单位可以在提供证明的前提下，随时解除劳动合同；另一方面，员工在试用期的待遇往往低于正式合同期。所以用人单位往往在试用期的条款上动脑筋，希望既能降低成本，又能充分掌握用人的主动权。相应的，劳动者希望试用期不要太长。确定劳动关系最好没有试用期。首先，他们可以得到更多的薪水。其次，他们可以放心地在这里工作，没有后顾之忧。 考虑到劳资双方的立场不同，如果允许劳资双方自行谈判，谈判结果将有利于雇主。因此，相关法律法规对试用期做了非常详细的规定。这些规定属于基准法的范围，必须严格遵守，不得违反。如有违反，试用期超过规定最长期限的部分视为无效。为了防止用人单位在签订短期劳动合同的同时约定较长的试用期，相关法律法规规定了劳动合同期限与试用期期限的比例： 劳动期限、试用期的例子 劳动期限、试用期(最长) 少于六个月(合同期限