呼唤《反就业歧视法》

“就业歧视”歧视谁？ 按理说，招聘的标准要看和一个人的职业有没有直接关系。其实年龄、身高、长相等因素。都不一定和职业有关，只是这个岗位需要什么样的专业素质或者技术条件。所以，求职者只要具备这样的职业素质，就可以参与平等竞争职位。但是参加过求职，努力找工作的人都有经验。在如今用人单位的“买方市场”中，求职者往往会在身高、外貌、健康、性别、年龄、户籍甚至血型、姓氏等方面受到歧视。而且涉及的群体也占求职者总数的相当比例。 专家指出，就业歧视是一种非法和不合理的行为。就业歧视体现了一种畸形的价值取向，一旦任其发展，会带来很多不容忽视的负面影响。 人为的人格不平等 我国《宪法》第三十二条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。法律面前人人平等，就是说我们的公民在参与社会生活的过程中，处于同样的地位，具有同样的人格，有同样的发展机会，应该受到平等的对待。强调同一人格，不能有血型、身高、民族等差异。凭借自己在政治、经济、生理上的优越权利或权力，歧视和剥夺他人参与社会关系和社会生活的资格，没有任何法律依据。 同时，我国《宪法》规定“每个公民都享有宪法和法律规定的权利”，这包括政治、经济、文化、社会和家庭的各个方面，包括平等的就业权利。《中华人民共和国劳动法》还规定：“劳动者享有平等的就业机会”，“劳动者不会因民族、性别差异而在就业上受到歧视”。显然，就业歧视是违背宪法和法律的。 扭曲的价值观 厦大社会学系胡蓉教授指出，在就业歧视愈演愈烈、劳动力市场供大于求的状况短期内无法改变的情况下，片面追求外貌、身高等会成为一部分人无奈的选择。其实这反映了一种扭曲的价值观。 华侨大学法律系副研究员白晓东认为，“人造美女”其实是社会进程中的一个悲剧。求职者自我修正只是为了迎合某些人不正常的价值取向。这反映了一种不健康的价值状态，真的是一种社会悲哀。某种程度上甚至可以说是文明的倒退。 白老师指出，就业歧视的后果只能造成恶性循环，使得强者机会越来越多，弱者机会越来越少，形成巨大的社会差距。一些被歧视的人才会反其道而行之，成为破坏力量，造成可怕的社会影响。例如，同样因为健康歧视，张喜安走上了法庭，而另一名受害者则走上了犯罪的道路。很难说一个被歧视的人在绝望中会有什么样的极端行为。在这方面，雇主应该承担一定的社会责任。 歧视的人最终会被歧视。 白老师还指出，在一个歧视性的就业市场，每个人都会受到歧视，区别只是来的早还是来的晚。其实每个人生来都有一定的缺陷，也就是说每个人都面临着被歧视的潜在危险，包括制定歧视条款的候选人本人。 据了解，西方国家对就业歧视都有明确的规定。例如，在美国的法律中，有详细的专门的反就业歧视条款，规定雇主不得向求职者询问年龄、性别、种族、宗教信仰、母国国籍、个人身体素质、家庭状况等问题。在招聘期间，否则求职者可以将雇主告上法庭。因为你问了其中一个问题，没有录用其他人，求职者可以认为自己受到了歧视，失去了平等的就业机会。在欧盟国家，只要求职者起诉雇主歧视，法官就必须假设歧视存在，并要求被告拿出足够的证据证明不存在。不幸的是，上述禁忌经常被我们的雇主问到。 白老师指出，中国加入世贸组织后，人才市场也将与世界接轨，人才的流动和管理要融入全球经济一体化的环境。无论是外国人在中国就业，还是中国人在外资企业就业，都必须体现平等竞争的原则。就业歧视无疑与WTO的基本原则相冲突。因此，尽快完善相关法律法规，规范人才市场的国际化管理迫在眉睫。记者李据