公司向员工收取费用是否合法

我们公司是一家有限责任公司。最近老板想用一种新的方式和员工签订协议，就是要求管理层以上的员工向公司缴纳一定的保证金。公司每年支付这笔资金的利息，在员工离职后的一定时间内，如果员工没有违反与公司的保密合同等约定，将连本带利返还！请问这种方法合法吗？希望你能给我提供法律依据。 答： 早就有结论，这是违法行为，应该坚决取缔。而且一旦被查出，会对企业进行一定程度的处罚。1995年7月3日，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅(《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》)也明确提出：“用人单位向职工收取‘劳动合同保证金’和‘劳动防护用品和生产工具使用(合同)抵押金’的行为也应停止。”当然，如果有的用人单位在与职工建立劳动关系后，根据自身经营管理的实际需要，向职工收取“风险抵押金”，要求全体职工入股，其他企业生产经营管理行为不属于上述规定的调整范围。但用人单位不能以解除劳动关系为由，强制员工缴纳风险抵押金，要求员工入股。否则由此产生的争议属于《劳动法》的调整范围，当事人可以向有关部门申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。