外商投资企业的劳动合同应适用哪国法律？

在民事合同中，当事人一般可以自行约定合同适用的法律。在国际商事合同中，他们可以约定适用中国法律或外国法律。那么，外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国法律吗？ 我认为，无论是内资企业、外商投资企业(包括中外合资、中外合作企业)还是外国企业在中国的分支机构，都是在中国注册的法人或组织，都应该遵守中国的法律。因此，这些企业与其员工签订的劳动合同也应遵守中国法律。 这是因为在世界范围内，一个国家大多在三个层面调整劳动关系，即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个人劳动关系调整制度。劳动基准法是基础和基础。 在所有的法律法规中，有的是非强制性的，当事人可以根据双方的意愿变更法律的规定(但不得违背社会公序良俗)。还有一种法律是当事人协议不能排除的。只要有法律法规规定的情形，就必须适用法律法规的规定。因为这类法律的适用具有强制性，所以也叫强制法。劳动基准法就是这样一部强制性法律，是一切劳动关系必须遵守的基本规范，是最低的劳动标准。在个人劳动关系中不得变更或限制。在中国，劳动基准法是包括劳动法在内的各种劳动法规。