劳动法及其配套规定的缺陷

劳动法是法律学科中一个新的法律部门。它有200多年的历史，但在中国的历史更短。它在20世纪20年代末是一个萌芽的法律部门。新中国成立以来，劳动立法也经历了不同的历史时期，劳动立法的历史可谓跌宕起伏。1994年《中华人民共和国劳动法》的诞生，是中国劳动立法史上最光辉的一页。它填补了我国长达45年的法制空白，成为法制建设的新里程碑，为劳动者的合法权益建立了法律防线，为劳动制度改革的进一步实施保驾护航。并全面规范劳务工作，将劳务工作纳入法制轨道，规范和标准劳务工作管理，同时使一系列配套法规相继诞生。 随着市场经济和社会主义社会的发展，劳动法的重要性越来越明显，但劳动法及其配套法规的缺陷也越来越明显。最突出的表现是，劳动法及其相关配套法规在立法和制定过程中更加注重劳动者的合法权益，而用人单位的合法权益相对不足，导致劳动关系双方权利义务失衡。 为了保护在劳动关系中处于相对弱势地位的劳动者，各国劳动立法普遍赋予劳动者更多的权益，我国劳动法及其配套法规在这方面也不例外。但作为协调社会关系的法律，其自身的价值倾向应体现在个人、企业、社会的利益平衡和权利义务平等上。在这一点上，立法者过于注重对劳动关系中相对弱势的劳动者的保护，而忽视了对劳动关系中另一方(即用人单位)的对等考虑。因此，《劳动法》及其配套法规所依据的立场未能考虑到利益平衡和权利义务平等。表现为法律的空洞和瑕疵。