劳动诉讼或仲裁期间的工资，员工能得到吗？

一旦雇员与雇主之间的纠纷进入仲裁或诉讼，雇主将停止支付雇员的工资。员工从仲裁到法院，再到二审，有时候可能需要很长时间。在这漫长的时间里，员工没有工资，生活可能会很艰难。而且，打官司是非常耗费精力的。时间越长，他们花费的精力越多，也会影响他们的新工作。所以，员工要衡量自己在此期间能否拿到工资。否则，我们可能会在这场官司中失去更多的东西。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方解除劳动关系，引起劳动争议，企业原决定被劳动争议仲裁部门或者人民法院撤销的，企业应当支付仲裁和诉讼期间职工的工资。标准为：用人单位作出解除劳动关系决定之日前12个月职工月平均工资*职工停发当月。双方都有责任的，按照各自的责任承担相应的责任。” 因此，可以从以下四个方面判断仲裁和诉讼期间的工资是否可能： 先看诉讼是不是用人单位单方解除劳动关系引起的。 第二，要看官司赢了多少，仲裁部门或者法院会不会做出撤销用人单位解除劳动关系的决定。 第三，看双方的责任。如果雇主应该在争议中承担全部责任，雇员可以在仲裁和诉讼期间获得所有工资。如果雇主和雇员都有责任，在仲裁和诉讼期间，雇员只能得到部分工资。 第四，工资补偿的标准为：用人单位作出解除劳动关系决定之日前12个月职工月平均工资*停发工资的月份。