女工试用期内不得怀孕？

因为身体原因，何小姐上小学比同龄人晚，八岁才刚上一年级；还是因为身体原因，中学期间两次休学。现在终于大学毕业了，但是和大部分同年毕业的同学相比，何老师大了四岁，毕业的时候已经二十六了。我母亲为这个生病的女儿心碎。何小姐大学三年级的时候，她妈妈给女儿找了一个比何小姐大五岁的小伙子，交了朋友。经过接触，何小姐对小伙子还是很满意的。何小姐毕业时，小伙子三十一岁，未来的婆婆怕有个闪失。女儿的工作还没定下来，她就赶紧安排女儿的婚事。找份好工作真的不容易。结婚半年多，何小姐被一家跨国公司录用，签订了三年劳动合同，其中试用期半年。公司提出，何小姐因口语外语能力较强被录用，且主营业务需要经常出国，试用期内不得怀孕，否则不符合录用条件将解除合同。当时已经怀孕两个月的何小姐，真的不想失去这份满意又很合适的工作，但又不得不接受这样的条件。回国后，何小姐将这一情况告诉了母亲和丈夫，并提出要做流产手术来保住这份工作。她的母亲和丈夫都坚决反对，何小姐只好放弃了堕胎的念头。 试用期已经过了四个多月了。虽然何小姐处处小心翼翼地保守着自己的“秘密”，但又怕同事发现。然而，“秘密”最终还是被何小姐本人“揭穿”了。有一天，部门经理通知何小姐，一周后要出国出差，出差大概三个月。何小姐强调她去不了，能不能换个人。并主动找到总经理告诉她怀孕的事。总经理听了这话很生气，告诉何小姐她被开除了，马上办理了离职手续离开公司。何小姐也觉得在应聘的时候隐瞒怀孕有点不对。第二天她办理了交接手续，离开了公司。 第二天，何小姐没有上班，一直在家里流泪。母亲觉得很奇怪，就问女儿。何小姐最后讲述了自己被公司辞退的故事。我妈听了之后，对公司的做法非常气愤，她甚至失去了女儿怀孕的权利。这是什么单位？我和女婿商量后，决定带女儿去公司评评理。没想到，测评的结果，公司不仅坚持辞退，还批评何小姐不诚信。这惹恼了对女儿百般呵护的母亲，逼着女儿一纸诉状将某跨国公司推上劳动仲裁庭。