偷了单位东西是否应被解除合同

问：我上班偷了七块钱的纱布，被厂子发现了。根据工厂的内部规定，工厂决定终止劳动合同。这种行为合理吗？ 答：我国《劳动法》第二十五条第二款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第26条、第27条、第29条明确规定了用人单位解除劳动合同的情形，生产单位应当依法处理。即使制定了相关规定，也只能制定具体的实施措施和方案。并且合同解除的情形不能在法律之外规定。 其次，虽然我国法律没有禁止工厂与员工解除劳动合同，但是工厂只能制定不与法律相违背的解除劳动合同的规定。你厂规定，凡有盗窃行为者，将与其解除劳动合同。这显然违背了《劳动法》第二十五条第二款、第三款的规定。这两款的规定是：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以联系劳动合同；劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。以上两段都在强调“严重”二字。你只是偷了七块钱的东西，显然不严重。你应该对其进行批评教育，而不是做出辞退的决定。