“压”工资合法吗？

我刚刚被公司录用了。面试时公司主管说实习期一个月，月薪会比正常工作低一点。但正式入职时，同事告诉我，第一个月工资就要“压”了。我向我公司主管求证，得知第一个月不发工资，第二个月发第一个月工资(即实习期工资)，第三个月发第二个月工资，以此类推。总之第一个月没有工资。问为什么。主管只是含糊地说这是公司政策。但是我被录用的时候并没有跟我解释，而且中山、顺德等地很多私企都有这个“不成文”的规定。请问这种做法合法吗？ 如果是违法的，我该如何维权？ 回复： 你和你的公司签订劳动合同了吗？工资和工资支付时间应该是劳动合同中一个非常重要的因素。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间不支付劳动者工资的行为。这里的“约定支付时间”应该体现在劳动合同中。如果公司的工资没有超过这个时间，你不能说工资不合法。第九条规定，员工工资每月至少支付一次。用人单位最迟应当在与劳动者约定的工资支付期限届满后五日内支付劳动者工资。目前这个规定还在讨论中。