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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 试用期不能单独约定。试用期是劳动合同双方为了解对方情况而约定的特定期限，但现在一些单位把试用期作为获取廉价劳动力的手段。《条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约
- 上海市人民政府发布《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》。今后所有事业单位的纠纷都将依据这个《办法》进行仲裁。《办法》适用于本市行政区域内事业单位与职工之间因聘
- 如今，雇主招聘员工时，大都市会给新员工试用期，以考察他们的能力和素质。这里要提醒用人单位的是，招聘新员工，你得先签订劳动合同，然后根据合同期限约定试用期。否则，出现劳动争议时
- 劳动者解除劳动合同，是指劳动者本人在劳动合同期限届满前提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，终止双方因订立劳动合同而建立的劳动关系。根据我国劳动法的规定
- 该市首次出台了鼓励家政服务业的政策。退休后，员工将获得33，354英镑的月薪—本报呼吁已久的家政服务人员缺乏医疗、养老等保障问题，最终以政府给予一半保险补贴的方式解决。昨
- 自本世纪初以来，劳务派遣已成为一种较为普遍的用工形式，其范围也在不断扩大。一方面，在一些领域，通过劳务派遣用工满足了社会分工的需要；另一方面，由于缺乏关于劳务派遣的法律规范
- 劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者向被派遣企业支付劳务报酬的行为。劳务派遣机构与派遣工之间存在劳动合同关系，但劳务支付事
- “单位提出三个月试用期，试用期满才能签合同。会有什么后果？”昨日，市区小学应向市民援助中心本报值班室咨询。小莹说他是金华职业技术学院的毕业生。不久前，他联系了市里一家公
- 第一条为规范社会保险费申报缴纳管理，根据《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)的规定，制定本办法。第二条本办法所称社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基
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