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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生纠纷的，是否属于劳动争议案件要区分：单位处分虽涉及经济扣除等内容，但具有特定性和阶段性，不涉及劳动合同的解除或变更，单位对劳动者有管理
- 从市劳动局获悉，自10月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》开始实施。据了解，《解释（二）》针对劳动争议类型增多，而《劳动合同法》尚未出台的
- 安徽省将制定新的劳动争议仲裁费管理办法。目前相关讨论稿已经公布，正在征求意见。新条例对我省劳动争议仲裁费做出了新的规定。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。根据国家
- 南宁市电器总厂副厂长陆代表近日率团向大会提交了“《关于修改劳动法劳动争议前置程序的议案》”提案。鉴于劳动争议的三大弊端，建议取消劳动仲裁前置程序，规定劳动争议当事人
- 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十三条，《劳动法》中的“工资”是指：根据国家有关规定或者劳动合同的约定，用人单位直接以货币形式
- 日前，杨女士向本报反映，去年4月，她被通信设备有限公司聘为促销员。当时对方表示试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不包吃住，每个月7号发工资。5月2日，公司突然要求她辞职，可杨女士
- 《劳动法》规定，用人单位故意拖延订立劳动合同，或者劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的，应当赔偿给劳动者造成的损失。按照下列规定进行补偿： (一)造成劳动者工资收入损失
- 我和我们公司签了3年的劳动合同。前几天，我的劳动合同到期了。我向我们公司递交了辞呈，公司拒绝了，理由是辞职必须提前一个月说明。请问公司的理由成立吗？我现在可以辞职吗？张燕
- 为了更好地帮助市民了解热点政策，市劳动和社会保障局将定期和不定期对近一段时间市民反映的就业、社保等问题进行集中讲解。昨日，成都市劳动和社会保障局就经济补偿、社会保险
- 你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳中〔1995〕106号)收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序。根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试
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