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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 据介绍，根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头劳动协议都没有法律效力，而且按照规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会受理劳资纠纷时，劳动者和用人企业都必须提供相
- 朋友，你听说过这样的情况吗？———离校多月，仍在“试用期”。不知道什么时候会“尝试”，也无法得到任何保证。你想过“试用期”有多长吗？来自劳动部门的消息，离校的高校毕业生中，因
- 昨天，记者采访了市劳动和社会保障部门的工作人员。据介绍，《劳动法》有明确规定：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者加班的，应当按照法定标
- 业务员张小姐，不小心丢了一份业务资料，被单位批评，扣了当月奖金。最近单位因为这个原因扣了张小姐的工资。张小姐说，如果我丢失了我的信息，我只能扣我的奖金和工资。我不满意。我
- 经济困难的人可以申请法律援助追讨劳动报酬，这在最近通过的相关条例中有规定。据悉，经济困难具体标准和法律援助案件补助标准正在制定中。今后，经济困难人员在追讨工资时要求法
- 答：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收
- 根据《北京市劳动合同规定》第十六条规定，可以在劳动合同中约定试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同
- 现在很多企业缺乏法律意识，只注重经济利益。为了降低人工成本，员工不需要办理招聘登记手续，双方在终止或解除劳动关系后也不需要办理离职登记手续，由此引发了多起劳动争议。由此
- 李春云被一家医疗器械厂招聘，签了两年的劳动合同。工厂和其他员工一样，在合同里和她约定每天工作12个小时。但是，工厂要求员工每天加班。就这样，李春云每天加班，工厂按规定给她发
- 我国是成文法国家，执法司法以法律、法规、规章和规范性文件为依据。判例法不是法律，不具有普遍约束力，但越来越具有参考意义，尤其是最高人民法院公布的案例。企业成立从事经营活
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